pearleus

วันพุธที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2568

สภาสังคมสงเคราะห์ฯ "เติมพลังชีวิต" ให้คนทำงานยุคดิจิทัล จัดหนักวอร์คช็อป! ลั่น "คนมีความสุข คือพลังเผ็ดมันที่สุดขององค์กร!"

กระต่ายเติมพลัง! สูตรเด็ดปลุก 'ใจ' ให้แกร่ง สู้ศึกยุคดิจิทัลที่กำลัง 'กัดกิน' สุขภาพจิตคนทำงาน!


เมือ 9 ธันวาคม 2568, กรุงเทพฯ
ในยุคที่หน้าจอกำลังกลืนกินชีวิตและบั่นทอนสุขภาพจิตคนทำงาน สภาสังคมสงเคราะห์แห่งประเทศไทยฯ ไม่ปล่อยให้บุคลากรต้องเดียวดาย! ร้อยตำรวจโท ดร.มนัส โนนุช ประธานสภาสังคมสงเคราะห์ฯ ได้จุดไฟแห่งความสุขขึ้นกลางองค์กร เปิดการประชุมเข้มข้น "การพัฒนาสุขภาพจิตให้กับบุคลากรสภาสังคมสงเคราะห์ฯ เพื่อเพิ่มความสุขและการทำงานอย่างมีพลังในยุคดิจิทัล" ณ ตึกนวมหาราช


💬 เปิดใจ-ทลายกำแพง! องค์ความรู้จาก 'ขุนพล' ราชบัณฑิต
บรรยากาศในช่วงเช้าคือการ "เปิดหน้ากาก" และเปิดใจพูดคุยกันอย่างเป็นกันเองสุด ๆ โดยมีกลุ่มวิทยากรระดับปรมาจารย์มาร่วม "ชี้ชัด" ถึงหัวใจสำคัญของการทำงานอย่างมีความสุขและมีพลังในโลกที่หมุนเร็ว:
* ดร.โสภา ชูพิกุลชัย ชปีลมันน์ (ราชบัณฑิต)
* ดร.ธิดารักษ์ สัจจพงษ์ (เลขาธิการสภาสังคมสงเคราะห์ฯ)
* รศ.ดร.ประจักษ์ ปฏิทัศน์ (ภาคีสมาชิก ราชบัณฑิตยสภา)
พวกเขาไม่ได้มาแค่ให้ทฤษฎี แต่มาเพื่อ "เติมกำลังใจ" และมอบเครื่องมือทางปัญญาให้คนทำงานใช้สู้กับความเครียดดิจิทัล!




💥 เผ็ดมันต่อเนื่อง! 4 กลุ่มย่อย สลายความบาดหมาง สร้างความผูกพันสุดแน่น!
เมื่อทฤษฎีเข้าที่ ภาคบ่ายก็ถึงเวลาลงมือปฏิบัติ! บุคลากรถูกจัดเข้ากลุ่มย่อย 4 กลุ่ม เพื่อพูดคุย "แลกเปลี่ยน" มุมมอง และมองเห็นเพื่อนร่วมงานอย่างใกล้ชิดที่สุด นำทีมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพใจที่พร้อมเจาะลึกปัญหาเป็นรายบุคคล:
* ดร.โสภา ชูพิกุลชัย ชปีลมันน์
* รศ.ดร.ประจักษ์ ปฏิทัศน์
* ดร.รัตนา บรรณาธรรม
* ผศ.ดร.อาภาศิริ สุวรรณานนท์



นี่คือการลงทุนครั้งใหญ่ขององค์กรในการดูแล "ใจ" ของคนทำงานอย่างแท้จริง!
> ดร.มนัส ได้กล่าวเน้นย้ำถึงเจตนารมณ์อันแรงกล้าว่า "การประชุมนี้เกิดจากความตั้งใจจะดูแล 'ใจ' ของคนทำงาน... เพราะ 'คนที่มีความสุข' คือพลังสำคัญที่สุดขององค์กรนี้!"
>




การประชุมครั้งนี้ตอกย้ำว่า สภาสังคมสงเคราะห์ฯ ไม่ได้เป็นเพียงองค์กรที่ดูแลสังคมภายนอก แต่เป็นองค์กรที่ "ใส่ใจ" และ "ลงทุน" กับความสุขของบุคลากรภายใน ซึ่งเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวเดินไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและมี "พลังบวกสร้างทีม" อย่างแท้จริง!

0 ความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น